2002年8月颁布的《广东省人口与计划生育条例》中第三十八条规定：“自愿终身只生育一个子女的夫妻由当地政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待：（一）……（四）产妇除享有国家规定的产假外，增加35日的产假；男方享有10日的看护假，产假、看护假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”可如果一对夫妻的确只打算生一个子女，却意外地生了对“龙凤胎”，那么孩子的父亲还能够享受优待条款（四）中“10日的看护假”吗？

　　不知您是否遇到过这样的情况，眼下，黄先生正为这件事困惑不已。  文/图 记者刘艳

　　2008年春节前夕，广州市第二公共汽车公司的司机黄师傅喜得贵子，而且还是龙凤胎，这让黄师傅夫妇不禁喜出望外，可近日来，他却因龙凤胎宝宝与单位发生了一些争执。“按理父亲享有10天的看护假，可现在单位计生办却要给我按事假算，理由是‘龙凤胎不算独生子女，因此父亲不能享受10天的看护假’，这样我休假那10天的工资就没了，‘全勤奖’也要受影响。”

　　黄师傅对这样的处理很是不解，于是前日给本报打来电话，“……这样的处理方式合理吗？”

　　生了双胞胎看护假反而没了？

　　据介绍，黄师傅的妻子于2008年2月3日剖腹产下一龙凤胎，“当天我上早班，中午12时下班回家，妻子说不舒服，可能是要生了，我就赶紧送她去医院，在路上给车队队长打电话，队长说你先去办事，回来再补假。”

　　于是，从2月3日到2月12日，黄师傅在没有向单位提前请假的情况下便先休完了10天的“看护假”。